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發布時間:
2018
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09
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讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。過去18年中，我一直專注于從事人才管理和人才發展工作。從跨國公司起步，到知名上市民企、未上市民企、創業中期、初創企業等各個發展階段，不斷做小，積累了寶貴的、完整鏈條的切身體驗。我在上海、新疆、成都、貴州等地的多個不同行業工作過，基本都是在一把手身邊，得到了多位創業家的親自指點。我的成長歷程就是接受名師指點的歷程。我常說，就企業各階段人力資源管理來說，我好比是從泰山頂上一路走下山來，現在出于某中原因，我陪你從山底下走上去，我說這里有個樹、那里有個坑，不是用邏輯推理出來的，而是我真正經歷過、體驗過的。我是做過總裁的HR，是外企理念加民企落地的HR，同時也是一個從企業生命盡頭走回到它的出生地的HR。經歷就是我的財富。正因為我有各個階段的人力資源管理經驗，我也就比較清楚個人職業發展規劃并非是一個閉門造車的過程，而是一個個人理想與環境互動的過程。在人生的各個階段，互動模式是不一樣的。在職業早期，你需要選準目標全速前進，選不準目標也要全速前進，在前進的路上你才能不斷弄清你的目標。如何做好個人優勢分析，如何充分利用自己的優勢去規劃職業生涯成為發展的核心秘訣。不管你是豪情萬丈，還是迷惘無助，我都能助你一臂之力。如何實現彎道超車，我將分享給你三個秘訣。 一個大幅度提升收入的早期職業發展策略